Discuss about the objectives of Job Evaluation. (কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উদ্দেশ্য সম্পর্কে আলোচনা কর।)

By Nitish Paul

Published on:

nth

Q. Discuss about the objectives of Job Evaluation. (কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের উদ্দেশ্য সম্পর্কে আলোচনা কর।)

উত্তরঃ

  • কার্য-সম্পাদন পর্যালোচনার উদ্দেশ্য (Objectives of Performance Appraisal)

প্রতিটি সংগঠনেরই কিছু উদ্দেশ্য থাকে। সংগঠনের উদ্দেশ্য পূরণের জন্য কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা খুবই প্রয়োজন। এই পর্যালোচনার উদ্দেশ্যগুলি হল-

  1. সংগঠনের কর্মীদের বাস্তব অবস্থা এবং তাদের যোগ্যতা সম্বন্ধে জানা সম্ভব হয়।
  2. কাজের ক্ষেত্রে কর্মীদের কোন্ কোন্ স্থানে ত্রুটি বা অযোগ্যতা রয়েছে তা নির্ধারণ করা সম্ভব হয়।
  3. কর্মীদের কাজে দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য কী কী করণীয় আছে তা নির্ধারণ করা যায়।
  4. কর্মীদের কাজে দক্ষতা কতখানি বৃদ্ধি পেলে সংগঠনের বিভিন্ন ব্যয় হ্রাস পাবে তা দেখানো সম্ভব হয়।
  5. কর্মীদের মত প্রকাশের সুযোগ এই পর্যালোচনার মাধ্যমে সম্ভব হয়।
  6. কার্য-সম্পাদন পর্যালোচনার মাধ্যমে পদোন্নতির সম্ভাবনা খতিয়ে দেখা সম্ভব হয়।
  7. যে কর্মী শিক্ষানবিশি কাল (Probetionary period) সন্তোষজনকভাবে শেষ করেন তাদের পাকাপাকিভাবে গ্রহণ করার (confirm) ক্ষেত্রে কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা প্রত্যক্ষভাবে সাহায্য করে।

        ৪. কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা সাহায্য করে।

  1. কর্মীদের বদলির ক্ষেত্রে কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা উপযুক্ত ভূমিকা পালন করে।
  2. সংগঠনে কর্মীদের আপেক্ষিক মর্যাদা নির্ধারণের ক্ষেত্রে কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা সাহায্য করে।
  3. অসংগঠিত ক্ষেত্রের কর্মীদের পারিশ্রমিক বৃদ্ধি বা হ্রাস করার ক্ষেত্রে কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
  4. উপরওয়ালা এবং অধীনস্থ কর্মীর মধ্যে কীভাবে যোগসূত্র স্থাপন করা যাবে ও তাদের মধ্যে সম্পর্ক দৃঢ় হবে, সবই কার্য সম্পাদন পর্যালোচনার মাধ্যমে নির্ধারণ করা সম্ভব হয়।
  5. কর্মী ছাঁটাই করার ক্ষেত্রে যেসব কর্মী যোগ্য নয় তা বিচার করা হয়। কার্য-সম্পাদন পর্যালোচনার মাধ্যমে কর্মীদের যোগ্যতা বিচার ও তার সাথে কর্মী ছাঁটাইয়ের কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব হয়।
  6. কর্মীদের কর্ম সচেতনতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কার্য-সম্পাদন পর্যালোচনা নির্ভরশীল। কার্য-সম্পাদন পর্যালোচনার মাধ্যমে কোন্ কর্মী কাজে বেশি সচেতন, কে সচেতন নয় তা নির্ধারণ করা সম্ভব হয়।
  7. সর্বোপরি সংগঠনের উদ্দেশ্যপূরণে এই পর্যালোচনা প্রত্যক্ষ ভূমিকা পালন করে।

 

জ্ঞ্যানজ্যোতি কোচিং সেন্টার

তোমাদের উজ্জ্বল ভবিষ্যত গড়ে তুলব আমরা এটাই আমাদের প্রতিশ্রুতি

6295916282,  7076398606   |  YouTube: Nil’s Niva